Год рождения не определяет поведение человека на всю жизнь Поделиться
«Молодежь бесит своей дерьмовой музыкой и дурацкими трендами. А старики бесят, потому что они спустили мир в унитаз вместе с его экономикой, его экологией, как и всю надежду для будущих поколений. Они разные». Это была почти прямая цитата с сайта опроса мнений по теме поколений. И ключевое в нем — «они разные».
тестовый баннер под заглавное изображение
Во все времена старшее поколение думало, что они умнее и лучше знают, как правильно, а младшее — ровно наоборот.
В последнее время появилась классификация поколений, система градации человечества в историческом развитии по временным отрезкам. «Миллениалы», «поколение Z», «поколение X» и «бэби-бумеры» стали животрепещущей темой общественных дискуссий, особенно в контексте работы, потребления и социальных взаимодействий. Однако часто их характеристики основаны на стереотипах, которые не отражают реальность.
Считается, что поколение бэби-бумеров цепляется за власть, поколение X цинично, миллениалы хотят получать награды и отзывы каждые три минуты, а поколение Z — застенчивые тиктокеры, которые не могут смотреть вам в глаза.
Что же такое поколение? Это группа людей, родившихся в определенный период времени, обычно охватывающий 15–20 лет. Каждое поколение формируется под влиянием исторических событий, культурных изменений и технологических новшеств. Выделяют следующие «современные» поколения, которые «стереотипически» описывают так:
— бэби-бумеры (1946–1964) выросли в послевоенное время, когда наблюдались экономический рост и социальные изменения;
— поколение X (1965–1980) стало свидетелем появления компьютеров и социальных потрясений;
— миллениалы (1981–1996) выросли в эпоху Интернета и глобализации;
— поколение Z (1997–2012) — первое поколение, которое не знает мира без цифровых технологий.
Есть еще и поколение альфа (2011–2024), которое, как считается, привыкло к почти неограниченным материальным благам, и поколение бета (2025–2039), которое будет жить в эпоху нейросетей. Но о них пока судить рано, а миф о неограниченных материальных благах вызывает скептическую ухмылку.
Безусловно, люди, родившиеся в определенный отрезок времени, априори разделяют схожие взгляды на жизнь и историю, потому что у них были соответствующая общественная среда и общий «фундамент» условий для формирования личности.
Концепцию поколений придумали ученые. Немец Карл Мангейм в 1950-е провел исследование о формировании определенными возрастными группами лиц «поколенческого сознания». Эта теория поколений оказалась столь привлекательна, что ее продолжают использовать и в наши дни.
Современный психолог Ричард Лернер убедительно доказывает, что результаты успеха у молодых людей никак не зависят от года рождения, поскольку они возникают в результате взаимодействия человека в социуме, с семьей, школой и обществом в целом и его политикой в частности. То есть поколение не приговор и не предопределенная судьба.
Если рассмотреть миф о приверженности поколения Z различным гаджетам, то это вовсе не только им присущая одержимость новыми технологиями. Просто именно в период их появления на свет и взросления появились смартфоны, и они стали повсеместными. Но и бэби-бумеры в молодости были такими же фанатами технических новинок, только тогда это были факсы и пейджеры.
В последние годы все убедительнее звучат голоса, что концепция смены поколений и различия в поведении на глубинном уровне — карточный домик. Существуют этапы жизни, а не поколения. В разном возрасте человек занимает разные позиции. В молодости все думают о том, как построить карьеру, приобрести жилье и встретить свою половинку. В 45 лет в голове крутятся мысли об уже взрослых детях и их карьере, о закрытии ипотеки, мучит сожаление о том, что карьера не задалась так, как мечталось 20 лет назад. Ну а в 70 все думают о лекарствах, маленькой пенсии, внуках и здоровье. И это логичные этапы человеческой жизни, определенные самой природой. В связи с увеличением продолжительности века человека возрастные границы этапов могут смещаться, но в целом суть их не меняется. Поэтому, вместо того чтобы делать вид, что год рождения определяет поведение, гораздо разумнее мыслить категориями жизненных этапов. Вопрос не в том, как воспринимать, например, миллениалов, а в том, что людям нужно на определенном жизненном этапе.
Почему мы продолжаем верить в эту сказку о поколениях? Да потому что это удобно, и она значительно упрощает жизнь, в том числе и на работе. Проще обучать презентациями, чем читать серьезные лекции. Проще сказать ребенку, что он еще маленький, чем отвечать на его вопросы. Мир упрощается, стремится к наиболее легкой для себя форме существования, и это факт. Но стереотипы не только упрощают наше мышление, но толкают прямиком в пропасть, приучая не анализировать и не усложнять ситуации в жизни и на работе.
Поколение Z — последняя группа, столкнувшаяся со стереотипами, характерными для разных поколений, поскольку эти молодые специалисты только начинают жить. И считается, что именно они не могут оторваться от экранов своих телефонов. Это правда, потому что они просто не видели мир без Интернета. Согласно западным исследованиям, 86% представителей поколения Z считают технологии неотъемлемой частью своей жизни и проводят примерно на 32% больше времени за телефонами, чем миллениалы, на 47% больше, чем поколение X, и на 73% больше, чем бэби-бумеры. Поколение Z использует свои телефоны для всего — от получения зарплаты до поиска партнера для свидания, но это вовсе не значит, что они не ценят сотрудничество и общение. Они просто общаются с миром новым, технологически продвинутым способом.
Роберта Кац, научный сотрудник Стэндфордского центра перспективных исследований в области поведенческих наук, недавно провела углубленное исследование поколения Z. Самым большим сюрпризом, по ее словам, стал ответ на вопрос интервью «Какой тип общения вам нравится больше всего?». Ожидая предпочтения цифровых методов общения, Кац обнаружила, что почти все респонденты из поколения Z предпочитают общение «лично». Просто зумеры лучше умеют пользоваться технологиями, с которыми выросли, по сравнению со старшими поколениями.
Молодежь идеально научилась разграничивать деловое общение и дружеское. Зумеры используют электронную почту для коммуникации с преподавателями или коллегами, и в этом есть смысл. Можно прочитать письмо, но это не обязывает отвечать на него сразу, есть время подумать. И исследования показали, что именно это поколение особенно тщательно вычитывает свои электронные письма на ошибки. Совсем другое дело — мессенджеры, где можно отвечать кратко и быстро, посылать смайлики и видосики, переписываться на особом сленге. И да, иногда смешной короткий ролик с мемами или мимишное видео о панде или сурикате настраивает человека на хороший день лучше, чем вежливо-холодное «удачи!».
Жалобы на лень и эгоизм молодежи стары как мир, поэтому и миф о зумерах, которые не хотят и не умеют работать, не нов. Как и обвинения, что Интернет плохо действует на психику молодых и потому опасен. И тут хорошо бы вспомнить, что в 1930-х годах в развращении молодого поколения обвиняли радио.
Безусловно, люди старшего возраста более консервативны, однако совершенно неверной является теория о «кристаллизованной» и неменяющейся идентичности взрослого человека. Как будто тебя заморозили, и ты теперь навеки «снежная баба». Исследования показывают обратное: личность продолжает изменяться на протяжении жизни под воздействием не только внешних факторов, то есть политических и экономических кризисов, но и внутренних. Например, если у бабушки продвинутые внуки, которые готовы научить ее пользоваться и компьютером, и кататься на скейте, то такая бабушка даст сто очков вперед многим зумерам. Тут важен не возраст, а желание, которое зависит от конкретной личности.
Теория поколений совсем не так безобидна, как кажется на первый взгляд, ибо ведет к современному расизму, который иногда называют эйджизмом (иначе — дискриминация по возрасту), причем ущемлению в правах подвергаются как молодые, так и возрастные категории.
Если тебе 20 и ты устраиваешься на работу, то непременным условием будет требование опыта. А где его взять, этот опыт? А если тебе 60, то ты уже старый и мозги твои не работают, поэтому тебя тоже не возьмут на это место. Такие социально неприемлемые предубеждения к людям самых разных возрастов проникают в общественный «коллективный ум» и создают в конечном итоге барьеры для развития самого общества. При этом так называемые HR-работники, которые раньше именовались кадровиками, очень часто постепенно формируют серую массу в организации, потому что принимают решения не только потенциально незаконные, но и вредящие интересам компании. В результате эйджизма происходит возрастная дискриминация мифически ворчливых и консервативных бэби-бумеров и мифически легкомысленных и социально неадаптированных зумеров, которая перерастает в театр абсурда, ибо вчера вы были молоды и неопытны, а завтра уже стали консервативны и замшелы.
