В среднем по 50 тыс. руб. на одного нового сотрудника получили компании, которые воспользовались программой поддержки за трудоустройство безработных
«Поддержка работодателей в период пандемии: 3 МРОТ за нового работника» — так была сформулирована тема круглого стола в пресс-центре «Аргументов и фактов», в ходе которого представители Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Пенсионного Фонда Российской Федерации, а также «Деловой России» рассказали, как работает программа поддержки. С марта этого года работодатели могут получать субсидии от Фонда социального страхования (ФСС) за трудоустройство безработных. На эти цели Фонд получил из бюджета12 млрд руб.
Фото: АИФ
Как получить субсидию?
«Можно нанять работника через службу занятости, а потом обратиться в ФСС с заявлением и получить субсидию по итогам работы нового сотрудника за один месяц, далее – через 3 месяца и 6 месяцев. Субсидия равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который в 2021 г. составляет 12 792 руб., плюс социальные взносы в фонды с учётом районных коэффициентов к зарплате», — объяснила Первый заместитель председателя Фонда социального страхования Татьяна Лотоцкая.
По её словам, в среднем по сумме трёх выплат получается по 50 тыс. руб. на одного нового сотрудника. Чтобы получить субсидию, поначалу работодатель взаимодействует со службой занятости.
«Через личный кабинет на портале «Работа в России» он подаёт заявление на участие в проекте, где может приложить перечень профессий, вакантных должностей. Заявка поступает в службу занятости населения, — пояснила замначальника управления контроля и координации в сфере занятости населения Федеральной службы по труду и занятости Юлия Холомцева. – Далее специалисты проверяют, соответствует ли работодатель требованиям. В частности, предприятие должно быть зарегистрировано до 1 января 2021 г., не должно находиться в стадии банкротства, иметь задолженностей по зарплате, налогам и т. д. После этого от службы занятости поступают предложения по кандидатам – до тех пор, пока вакансия не будет закрыта. И далее в режиме собеседования с работодателем (лично или в формате видеосвязи) принимается решение об их трудоустройстве».
После этого взаимодействовать надо с Фондом социального страхования.
«Службы занятости населения присылают нам реквизиты работодателей и СНИЛС работников, которых они наняли. А работодатели через месяц после трудоустройства работников через личный кабинет страхователя на сайте ФСС подают заявление, где указывают нанятых сотрудников, по которым хотят получить субсидию, – рассказал руководитель Департамента обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Вячеслав Толкачёв. – После проверки в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления работодатель получает субсидию. Выплаты идут тремя траншами. Но заявление на каждого сотрудника достаточно прислать один раз».
«С 2020 г. работодатели обязаны в течение одного рабочего дня с момента издания приказа о принятии на работу сотрудника передавать эти сведения в Пенсионный фонд. Если работодатель своевременно предоставил нам информацию о трудоустройстве гражданина, то в ФСС уходит информация, что да, действительно, данный сотрудник работает у этого ¬работодателя», – сказала начальник департамента организации персонифицированного учёта пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда РФ Наталья Белянцева.
Татьяна Лотоцкая подытожила: «Работодателю не нужно лично посещать государ-ственные структуры благодаря тому, что ранее уже были внедрены портал «Работа в России», персональный учёт в виде электронной трудовой книжки и личный кабинет работодателя на сайте ФСС, которым можно воспользоваться, чтобы подать заявление».
